3月25日，從寧夏自治區(qū)政府了解到，寧夏自治區(qū)政府第3次常務會審議通過了《寧夏農民工工資支付工作考核辦法》，從制度層面將農民工工資支付納入政府年度考核，讓農民工討薪不再難。

　　辦法規(guī)定，2017年-2020年，自治區(qū)農民工工作領導小組辦公室每年對各市縣政府、寧東管委會和自治區(qū)相關部門保障農民工工資支付工作進行*考核?？己藘热莅ǎ瑢Ω魇锌h政府考核監(jiān)管責任的落實情況，特別是工程建設領域重點監(jiān)控指標完成情況，各項措施執(zhí)行和工作成效等；對自治區(qū)相關部門考核主要包括工作職責落實情況，保障農民工工資支付長效機制建立情況等?？己斯ぷ鞣謨蓚€階段進行，*階段在每年的1-12月，是自治區(qū)考核階段；第二階段是迎接國家考核檢查階段，為次年的1-3月?？己税凑盏丶壥斜炯?、市轄區(qū)、川區(qū)縣、山區(qū)縣和自治區(qū)相關部門進行分類，考核結果分*、良好、一般三個等次。考核年度發(fā)生1起社會投資項目因拖欠工資引發(fā)50人以上群體性事件的市縣政府，考核中取消評優(yōu)資格。

　　考核結果將作為政府效能考核和綜治平安建設考核依據，以及對各市縣和自治區(qū)相關部門領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。其中，考核為*等次的，由自治區(qū)政府通報表揚；考核為一般等次的，由自治區(qū)政府對主要負責人和分管負責人進行約談；對弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實等行為，情節(jié)嚴重的，依規(guī)依法追究相關人員責任。

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